近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的(de)企(qǐ)业(yè)越(yuè)来越多(duō)。有人将非全日(rì)制用工视(shì)为劳务关(guān)系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间(jiān)和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均命运多桀和命运多舛的区别怎么读，命运多桀和命运多舛的区别是什么每日工作时(shí)间(jiān)不超(chāo)过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明确权利和(hé)义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多(duō)个非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动(dò命运多桀和命运多舛的区别怎么读，命运多桀和命运多舛的区别是什么ng)者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当(dāng)事人(rén)任何一(yī)方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口头解除(chú)，无(wú)需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的(de)非全日制(zhì)用工制(zhì)度(dù)强调(diào)其灵活性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯(guàn)彻非全(quán)日制用(yòng)工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工合(hé)同订立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社(shè)会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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